勞動就業(yè)概論試題
課程代碼 :00165
1. 請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。
2. 答題前 ,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫在答題紙規(guī)定的位置上。
選擇題部分
注意事項 :
每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑 。如需改動 ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標號 。不能答在試題卷上。
一、單項選擇題 :本大題共 20 小題 ,每小題 1 分 ,共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項 是最符合題目要求的 ,請將其選出。
1. 下列關(guān)于勞動方式的說法錯誤的是 ? ?
A. 勞動方式取決于勞動的目的、對象 B. 勞動方式與勞動資料的屬性不相關(guān)
C. 勞動方式與勞動資料的屬性相關(guān) D. 勞動方式是勞動者運用勞動資料的方式
2. 我國法律規(guī)定 ,女性的法定勞動年齡是
A. 18 ~ 60 周歲 B. 16 ~ 60 周歲 C. 14 ~ 60 周歲 D. 16 ~ 55 周歲
3. 在勞動力市場經(jīng)典理論中 ,新古典學派的奠基人是
A. 亞當 ·斯密 B. 凱恩斯 C. 舒爾茨 D. 馬歇爾
4. 對職工在特殊勞動環(huán)境下的工作給予補償?shù)氖?/p>
A. 獎金 B. 津貼 C. 補貼 D. 基本工資
5. 就業(yè)的基本特征不包括 ?
A. 社會性 B. 經(jīng)濟性 C. 穩(wěn)定性 D. 流動性
6. 凱恩斯就業(yè)理論的政策含義是
A. 降低稅率、減少政府支出 B. 增加稅率、增加政府支出
C. 降低稅率、增加政府支出 D. 增加稅率、減少政府支出
7. 導致摩擦性失業(yè)的原因之一是
A. 信息的不完善 B. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整
C. 經(jīng)濟發(fā)展處于低谷 D. 科技進步 ,勞動力素質(zhì)跟不上
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8. 根據(jù)霍蘭德人職匹配理論 ,樂于使用各種工具和機器設備 ,愿意承擔現(xiàn)實的具體任務的人是
A. 常規(guī)人 B. 智慧人 C. 社會人 D. 現(xiàn)實人
9. 下列關(guān)于求職信的內(nèi)容說法錯誤的是 ? ?
A. 介紹自我情況 B. 傳達接受聘用的意向
C. 介紹目標單位情況 D. 請求目標單位做出進一步的反應
10. 主試人將預先準備好的題目和有關(guān)細節(jié) ,按預先準備好的程序逐一發(fā)問的面試形式稱為
A. 問題式面試 B. 程式化面試 C. 綜合式面試 D. 壓力式面試
11. 申論考試中的最基礎環(huán)節(jié)是
A. 閱讀資料 B. 概括主題 C. 提出對策 D. 進行論證
12. 下列說法正確的是
A. 工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成
B. 工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成
C. 工作描述是對所從事某項工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的描述
D. 工作說明書是側(cè)重于對某一 崗位進行分類的客觀性說明
13. 下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動的是
A. 城鄉(xiāng)流動 B. 職業(yè)流動 C. 水平流動 D. 結(jié)構(gòu)性流動
14. 下列關(guān)于洛侖茲曲線描述正確的是
A. 下凹程度越大 ,收入分配越平均
B. 下凹程度越大 ,收入分配越不平均
C. 下凹程度越小 ,收入分配越不平均
D. 下凹程度與收入分配的平均程度沒有關(guān)系
15. 影響就業(yè)的直接因素是
A. 勞動力資源因素 B. 經(jīng)濟因素
C. 就業(yè)觀念 D. 社會保障因素
16. 下列關(guān)于供給學派財政政策說法正確的是
A. 提高稅率、減少財政支出 B. 降低稅率、增加財政支出
C. 提高稅率、增加財政支出 D. 降低稅率、減少財政支出
17. 西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家一般認為失業(yè)率在多少以內(nèi)的屬勞動力供給寬松型?
A. 3% ~ 4% B. 5% ~ 6% C. 7% ~ 8% D. 4% ~ 5%
18. 下列關(guān)于就業(yè)信息內(nèi)涵分析說法錯誤的是 ? ?
A. 限制條件 B. 信息的可用性
C. 需求單位性質(zhì) D. 用人單位對應聘者的需求
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19. 關(guān)于評價中心 ,下列說法正確的是
A. 評價中心是指具體的評價單位或地方
B. 公文處理是評價中心常用的方法之一
C. 評價中心的具體形式有集體討論式
D. 評價中心在人員遴選特別是技術(shù)人員的遴選中起著重要的作用
20. 關(guān)于人才測評 ,下列說法正確的是
A. 在職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價
B. 任職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價
C. 競職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價
D. 個人測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價
二、多項選擇題 :本大題共 8 小題 ,每小題 2 分 ,共 16 分。在每小題列出的備選項中至少有兩 項是符合題目要求的 ,請將其選出 ,錯選、多選或少選均無分。
21. 產(chǎn)生勞動力市場歧視的主要原因有
A. 個人偏見 B. 傳統(tǒng)習慣 C. 效用最大化追求
D. 不完全信息 E. 利潤最大化追求
22. 工資差別的類型有
A. 職業(yè)工資差別 B. 腦體工資差別 C. 工齡工資差別
D. 地區(qū)間工資差別 E. 一線二線職工工資差別
23. 建立適應社會和經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)制度 ,其作用有
A. 充分利用勞動力資源 B. 有效激活勞動力市場 C. 合理促進勞動力流動
D. 提高勞動力質(zhì)量 E. 防止勞動力地區(qū)間流動
24. 關(guān)于我國大學畢業(yè)生特殊就業(yè)政策有
A. 結(jié)業(yè)生就業(yè)政策
B. 殘疾畢業(yè)生就業(yè)政策
C. 對來源于邊遠省區(qū)畢業(yè)生就業(yè)的政策
D. 對報考研究生的畢業(yè)生的有關(guān)政策
E. 對應屆畢業(yè)生自費出國留學的政策
25. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點有
A. 失業(yè)持續(xù)的時間較長
B. 失業(yè)期限較短
C. 失業(yè)集中于特定的一些勞動力群體
D. 失業(yè)與職位空缺并存
E. 為經(jīng)濟周期所左右 ,各個周期的失業(yè)率水平存在較大的差異
26. 獲取就業(yè)信息的渠道有
A. 職介中心 B. 大眾傳媒 C. 社會關(guān)系
D. 招聘廣告 E. 高校的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)
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27. 應試者應遵循的準則有
A. 慎重考慮 ,靈活應對
D. 提前到達 ,切毋遲到
28. 依據(jù)行業(yè)標準 ,職業(yè)可分為
A. 事業(yè)單位職業(yè)
D. 第二產(chǎn)業(yè)職業(yè)
B. 回答問題 ,切中要害
E. 查詢結(jié)果 ,慎重對待
B. 企業(yè)單位職業(yè)
E. 第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)
非選擇題部分
C. 多談職位 ,多談薪金
C. 第一產(chǎn)業(yè)職業(yè)
注意事項 :
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上。
三、填空題 :本大題共 5 小題 ,每空 1 分 ,共 10 分。
29. 失業(yè)的衡量大致有自然失業(yè)率 、 、 等標準。
30. 生產(chǎn)要素是指參與人類社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的各種要素 ,包括 和 。
31. 建國以來我國在大學畢業(yè)生就業(yè)制度上大致經(jīng)過了“ 統(tǒng)分統(tǒng)配”、“ 供需見面” 、 四種模式的演變。
32. 凱恩斯就業(yè)理論認為 ,導致“低于充分就業(yè)”的原因是 ;政府充分就業(yè)政策的目標 是 。
33. 最低勞動標準主要是指 和 。
四、名詞解釋題 :本大題共 4 小題 ,每小題 4 分 ,共 16 分。
34. 就業(yè)制度
35. 邊際收益產(chǎn)量
36. 就業(yè)政策
37. 按生產(chǎn)要素分配
五、簡答題 :本大題共 3 小題 ,每小題 6 分 ,共 18 分。
38. 簡述有效的工作績效評價標準的特征。
39. 簡述撰寫簡歷時應注意的問題。
40. 簡述行政職業(yè)能力測試的內(nèi)容。
六、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。
41. 如何看待勞動制度的作用。
42. 論述影響職業(yè)選擇的個體因素。
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