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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 通過將待評價崗位與薪酬標準相比較得出的分值來確定這一崗位等級的方法是（）。

    2021年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    通過將待評價崗位與薪酬標準相比較得出的分值來確定這一崗位等級的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、評分法
    • C、套級法
    • D、因素比較法
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    背景資料:丁磊是網易公司的創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官。他在大學讀的是通訊專業(yè),但是愛好計算機。畢業(yè)后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數(shù)據(jù)庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創(chuàng)辦網易公司,成為真正的老板?！爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?！倍±诨仡櫿f。問題:運用職業(yè)錨理論分析說明丁磊職業(yè)成功的原因。

    簡述人力資源內部供給預測主要內容。

    工作分析方法中,比較適用于腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大員工的方法是（）。

    • A、觀察法
    • B、功能法
    • C、問卷法
    • D、工作參與法

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