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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 組織變革應(yīng)先后經(jīng)過回顧和反省、覺察問題、分析問題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    2014年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2014    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號(hào)

    組織變革應(yīng)先后經(jīng)過回顧和反省、覺察問題、分析問題、提出解決方案、實(shí)行變革、反餓等六個(gè)環(huán)節(jié)，這種變革程序是【 】

    • A、勒溫程序
    • B、艾諾芬程序
    • C、卡斯特程序
    • D、羅西程序
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    人們把某個(gè)社會(huì)性單位中占有一個(gè)職位的人所期望的一系列行為模式稱為【 】

    • A、角色
    • B、角色知覺
    • C、角色期待
    • D、心理契約

    領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變論主要有【 】

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方格圖模式
    • B、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
    • C、途徑—目標(biāo)理論
    • D、費(fèi)德勒模式
    • E、領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論

    簡(jiǎn)述優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)的含義及其影響。

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