判斷題：精益管理基于顧客需求拉動(dòng)生產(chǎn)，而不是通過生產(chǎn)拉動(dòng)消費(fèi)。

傳統(tǒng)人事管理主要是給人找位置、為事挑人選，而現(xiàn)代人力資源管理則注重人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開發(fā)，這說明二者

• A、管理方法不同
• B、管理內(nèi)容不同
• C、管理原則不同
• D、在組織中的地位不同

沙因把有關(guān)人的特性的研究概括為

• A、“社會(huì)人假設(shè)”
• B、“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”
• C、“成熟人假設(shè)”
• D、“理性一經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”
• E、“自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)”