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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

    2015年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    22.薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）（2015.10）

    • A、排序法

    • B、評分法

    • C、套級法

    • D、因素比較法

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    35.簡述人員素質測評的原則。（2015.10）



    20.老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）（2015.10）

    • A、暈輪效應

    • B、近因效應

    • C、對比效應

    • D、定勢效應

    34.簡述績效反饋的目的。（2015.10）



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