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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導致考核結果不客觀的偏差是

    2019年10月現(xiàn)代管理學（00107）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導致考核結果不客觀的偏差是

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差
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    能夠?qū)τ^察環(huán)境及有關因素進行控制的觀察方法是

    • A、無結構觀察
    • B、隱蔽性觀察
    • C、實驗性觀察
    • D、非實驗性觀察

    在勒溫的領導作風理論中，將領導行為的權力定位于職工個人手中的領導作風是

    • A、專制式的領導作風
    • B、目標型的領導作風
    • C、放任自流的領導作風
    • D、任務型的領導作風

    唯一具有主觀能動性的組織要素是

    • A、信息
    • B、目標
    • C、人員
    • D、物財

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