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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差 

    • B、暈輪效應(yīng)偏差

    • C、刻板印象偏差

    • D、近因效應(yīng)偏差

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    簡述人事選聘兩條基本途徑的含義。


    依據(jù)威廉·大內(nèi)2理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點是

    • A、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、一個人決策與個人負(fù)責(zé)

    • B、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負(fù)責(zé)

    • C、終身雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體決策與集體負(fù)責(zé)

    • D、短期雇傭制、緩慢評價與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個人決策與個人負(fù)責(zé)

    全面質(zhì)量管理是生產(chǎn)全過程的管理


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