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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績(jī)效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個(gè)性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)
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    招募工作從開始到結(jié)束所需花費(fèi)的時(shí)間是指（）

    • A、招募人數(shù)
    • B、招募周期
    • C、招募對(duì)象
    • D、招募標(biāo)準(zhǔn)

    人力資源規(guī)劃的目標(biāo)有（）

    • A、配合組織發(fā)展的需要
    • B、規(guī)劃人力發(fā)展
    • C、促使人力資源的合理運(yùn)用
    • D、用人成本合理化
    • E、提升工作人員的能力

    赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

    • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
    • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
    • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
    • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

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