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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為開創(chuàng)組織變革的局面，管理者可以采用下列哪種方法?(　)

    2010年4月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為開創(chuàng)組織變革的局面，管理者可以采用下列哪種方法?(　)

    • A、降低變革壓力的強(qiáng)度
    • B、增大變革壓力的強(qiáng)度
    • C、增大變革阻力的穩(wěn)定性
    • D、把變革的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樽兏锏淖枇?/li>
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    一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個(gè)人變量與(　　)

    • A、層次變量
    • B、結(jié)構(gòu)變量
    • C、類型變量
    • D、行為變量

    世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的(　)

    • A、學(xué)院型
    • B、俱樂部型
    • C、棒球隊(duì)型
    • D、堡壘型

    按個(gè)人生命周期劃分，人的一生大致可以劃分為幾個(gè)階段?(　　)

    • A、四個(gè)
    • B、五個(gè)
    • C、六個(gè)
    • D、七個(gè)

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