歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 以下屬于相對評價方法的是()

    2020年8月組織行為學(xué)模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    以下屬于相對評價方法的是()

    • A、圖尺度量表法
    • B、排序法
    • C、態(tài)度記錄法
    • D、關(guān)鍵事件法
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    評價主體誤區(qū)指的是在績效評價的過程中評價者主觀原因?qū)е碌恼`差、偏見和錯誤。 常見的評價主體誤區(qū)包括()

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、首因效應(yīng)
    • C、近因效應(yīng)
    • D、溢出效應(yīng)

    為確保績效輔導(dǎo)取得良好效果，應(yīng)當(dāng)在以下哪些時間進行指導(dǎo)()

    • A、正在學(xué)習(xí)新技能時
    • B、未能按照標準完成任務(wù)時
    • C、弄不清工作的重要性時
    • D、面臨新的職業(yè)發(fā)展機會時

    以相應(yīng)職位在勞動力市場上的工資水平為標準確定員工工資水平的方法是()

    • A、工作評價法
    • B、關(guān)鍵事件法
    • C、市場定價法
    • D、數(shù)據(jù)分析法

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學(xué)習(xí)