小張的職業(yè)生涯體驗(yàn)

小張是HW公司新入職的工程師，在剛?cè)肼殨r(shí)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有部分員工離職，不禁懷疑

這個(gè)公司是不是已經(jīng)沒(méi)有發(fā)展前途了。小張找到人力資源部來(lái)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，人力資源部

部長(zhǎng)感嘆說(shuō)“這個(gè)確實(shí)是我們之前沒(méi)有做好，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)完善了員工職業(yè)生涯規(guī)

劃模塊。你正好是新入職的- -批員工，可以經(jīng)歷我們這一整個(gè)流程，如果有什么好的建

議也可以向我們提。”就這樣，小張心懷疑慮繼續(xù)工作。- -周后，公司統(tǒng)一給新入職的

員工做培訓(xùn)，給每個(gè)新入職的員工分配了有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，并給員工做各種測(cè)試。測(cè)驗(yàn)報(bào)

告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發(fā)工作，可能更適合市場(chǎng)推廣類的工作。小張心里

還是比較疑惑的，自己學(xué)的可是計(jì)算機(jī)專業(yè)。人力資源部部長(zhǎng)跟他說(shuō)“這個(gè)結(jié)果只是一

個(gè)參考，你先認(rèn)真干工程師的工作，如果哪一天你想試一下市場(chǎng)推廣類的工作，可以向

公司提出申請(qǐng)，公司會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況考慮的。”小張跟自己的導(dǎo)師談?wù)摿诉@個(gè)問(wèn)題，

導(dǎo)師也是很支持他，并給他提了一些建議。跟導(dǎo)師聊完之后，小張這時(shí)候心里才吃了一

顆定心丸，安心做工程師的工作。就這樣在導(dǎo)師的幫助下過(guò)了大半年，小張對(duì)工程師的工作是越來(lái)越?jīng)]興趣了，每天都無(wú)精打采的。這時(shí)候人力資源部部長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，主動(dòng)找小張溝通，并建議他去市場(chǎng)推廣部試- -下，在市場(chǎng)部呆了三個(gè)月之后，小張發(fā)現(xiàn)自己是真正的喜歡這個(gè)崗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充滿熱情，于是和自己的導(dǎo)師還有人力資源部部長(zhǎng)一起討論，導(dǎo)師也很尊重小張的選擇，重新制定了小張的職業(yè)生涯規(guī)劃，小張對(duì)這個(gè)規(guī)劃非常滿意，心里想著選擇這個(gè)公司是沒(méi)有錯(cuò)的。

問(wèn)題:(1)組織和人力資源部門在職業(yè)生涯管理中的責(zé)任是什么?

(2)HW公司對(duì)新員工的職業(yè)生涯管理有哪些可借鑒之處?

下列選項(xiàng)中，關(guān)于職業(yè)錨的觀點(diǎn)表述正確的是（）

• A、職業(yè)錨是通過(guò)學(xué)習(xí)而獲得的
• B、職業(yè)錨-經(jīng)確立就不會(huì)改變
• C、職業(yè)錨是在選擇第一份工作時(shí)確立的
• D、職業(yè)錨是通過(guò)工作體驗(yàn)不斷調(diào)整確立的

下列選項(xiàng)中，績(jī)效管理的重心是（）。

• A、個(gè)人績(jī)效計(jì)劃的制定
• B、組織績(jī)效計(jì)劃的制定
• C、人與人之間的績(jī)效比較
• D、個(gè)人和組織未來(lái)績(jī)效水平的持續(xù)改進(jìn)