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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 配對(duì)比較法的缺點(diǎn)在于()

    人力資源管理(一)模擬試卷一

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    配對(duì)比較法的缺點(diǎn)在于()

    • A、不適合于人多的組織
    • B、需要專業(yè)人員的幫助
    • C、設(shè)計(jì)和實(shí)施成本高
    • D、需要多次測(cè)試修改
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    以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是()

    • A、選拔性測(cè)評(píng)
    • B、配置性測(cè)評(píng)
    • C、鑒定性測(cè)評(píng)
    • D、診斷性測(cè)評(píng)

    針對(duì)誤差的不同來源,有以下幾種信度()

    • A、隨機(jī)信度
    • B、相關(guān)信度
    • C、復(fù)本信度
    • D、重測(cè)信度
    • E、評(píng)分者信度

    我國人員測(cè)評(píng)發(fā)展的初步應(yīng)用階段的一一個(gè)顯著標(biāo)志是()

    • A、修訂出版"中國比奈測(cè)驗(yàn)”
    • B、國家公務(wù)員錄用考試制度開始建立
    • C、高考制度恢復(fù)
    • D、各地普遍建立人才市場(chǎng)

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