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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 針對誤差的不同來源，有以下幾種信度（）

    人力資源管理（一）模擬試卷一

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    針對誤差的不同來源，有以下幾種信度（）

    • A、隨機信度
    • B、相關(guān)信度
    • C、復(fù)本信度
    • D、重測信度
    • E、評分者信度
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    當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時，有時會采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

    • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
    • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
    • C、鼓勵員工加班
    • D、提高勞動生產(chǎn)率
    • E、晉升計劃

    制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）

    • A、社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢
    • B、社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
    • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
    • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

    工作分析的信息可以歸結(jié)為（）

    • A、5W2H
    • B、6W2H
    • C、7W1H
    • D、8W1H

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