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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（）（2016.04）


    • A、診斷性測(cè)評(píng)


    • B、考核性測(cè)評(píng)


    • C、開發(fā)性測(cè)評(píng)


    • D、配置性測(cè)評(píng)


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    19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對(duì)比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


    28.基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）（2016.04）


    • A、引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量


    • B、引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量


    • C、平均每個(gè)申請(qǐng)的成本


    • D、推薦的候選人被成功錄用的比例


    • E、對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量


    13.以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動(dòng)觀察被試者實(shí)際管理能力的測(cè)評(píng)方式是（）（2016.04）


    • A、管理游戲


    • B、小組討論


    • C、文件筐測(cè)驗(yàn)


    • D、能力傾向測(cè)驗(yàn)


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