37.背景資料：

FQ公司是一家工業(yè)物業(yè)管理公司為了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫許志遠的工商管理碩士擔任公司人力資源部經(jīng)理。他有6年的相關工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理的理論有自己的見解。許經(jīng)理上任不到兩個月，便決定對公司管理人員進行工作分析，以形成管理人員的工作說明書。他把自己的想法向分管副總經(jīng)理石剛進行了匯報，然而石剛不以為然.到年底時，許經(jīng)理知道公司有一個部門負責人會議，他懇請石總在會上把工作分析項目向公司部門負責人布置一下。當許經(jīng)理在會上說明工作分析項目時，部門負責人大多數(shù)表示沒有時間配合，石總也表示這個項目以后再說。許經(jīng)理想要做的工作分析項目也就此擱淺。（2016.04）

問題：（1）工作分析準備階段有哪些具體內(nèi)容？

（2）結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項目擱淺的原因是什么？

4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。

提出該觀點的學者是（）（2016.04）

• A、弗魯姆

• B、阿德福
  
  

• C、馬斯洛
  
  

• D、赫茨伯格
  
  

23.占據(jù)人的職業(yè)生涯主體的階段是（）（2016.04）

• A、職業(yè)選擇期
  
  

• B、職業(yè)適應期
  
  

• C、職業(yè)穩(wěn)定期
  
  

• D、職業(yè)衰退期