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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱為（）（2016.04）

    2016年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    19.在預(yù)定的時(shí)間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件，為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱為（）（2016.04）


    • A、行為觀察法


    • B、配對(duì)比較法


    • C、關(guān)鍵事件法


    • D、強(qiáng)制分布法


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    1.美國(guó)學(xué)者麥格雷戈把“自動(dòng)人”假設(shè)稱為（）（2016.04）


    • A、X理論


    • B、Y理論


    • C、Z理論


    • D、超Y理論


    27.制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）（2016.04）


    • A、目標(biāo)性原則


    • B、系統(tǒng)性原則


    • C、適應(yīng)性原則


    • D、協(xié)調(diào)性原則


    • E、封閉性原則


    6.現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是（）（2016.04）


    • A、工作分析


    • B、績(jī)效管理


    • C、人員招聘


    • D、員工培訓(xùn)


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