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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號

    人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價(jià)法
    • C、趨勢分析法
    • D、計(jì)算機(jī)模擬法
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    試述人員素質(zhì)測評中個(gè)體差異原理及其運(yùn)用。

    下列選項(xiàng)屬于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)觀點(diǎn)的是（）。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數(shù)人生來就是懶惰的
    • C、人類工作的主要動機(jī)是社會需要
    • D、人們在執(zhí)行工作任務(wù)中會自我指導(dǎo)

    通過會議的形式，讓所有參加者在自由愉快、暢所欲言的氣氛中，自由地交換想法或點(diǎn)子，每個(gè)人毫無顧忌地提出自己的各種想法，讓各種思想火花自由碰撞，以此激發(fā)與會者的創(chuàng)意及靈感的培訓(xùn)方法是（）。

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、頭腦風(fēng)暴法
    • D、案例分析法

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