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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 面試的內(nèi)容、程序、評分標準等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    面試的內(nèi)容、程序、評分標準等構(gòu)成要素按統(tǒng)一制定的標準和要求進行面試的方法是（）。

    • A、半結(jié)構(gòu)化面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、非結(jié)構(gòu)化面試
    • D、去結(jié)構(gòu)化面試
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    下列選項屬于影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素是（）。

    • A、員工的異質(zhì)性
    • B、勞資雙方的談判
    • C、勞動力市場供求狀況
    • D、企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

    簡述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化理論。

    人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機模擬法

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