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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述影響薪酬水平的微觀因素。

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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    下列選項中屬于行政職業(yè)能力傾向測驗內(nèi)容的是

    • A、人際溝通
    • B、判斷推理
    • C、組織協(xié)調(diào)
    • D、人格類型

    人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經(jīng)驗分析
    • D、定量分析

    人一生下來就遇到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的影響和制約。人力資源的這一-特征是

    • A、生成過程的時代性
    • B、開發(fā)對象的能動性
    • C、閑置過程的消耗性
    • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

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