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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬試卷二

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    薪酬設計中應用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、評分法
    • C、套級法
    • D、因素比較法
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    下列選項中屬于人力資源供給預測的方法是（）

    • A、趨勢分析法
    • B、替換單法
    • C、德爾菲法
    • D、回歸預測法

    在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中，自始至終要同其他因素相平衡的原則是（）

    • A、系統(tǒng)性
    • B、適應性
    • C、協(xié)調性
    • D、開放性

    小張在工作中表現(xiàn)突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚。該舉措屬于（）

    • A、晉升激勵
    • B、物質激勵
    • C、精神激勵
    • D、關懷激勵

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