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    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    下列選項(xiàng)中屬于招募效果評(píng)估指標(biāo)體系的有（）

    • A、一般評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • B、基于招募人員的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • C、基于招募渠道的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • D、基于組織招募群體的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    • E、基于招募背景的評(píng)價(jià)指標(biāo)
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    簡(jiǎn)述影響薪酬水平的微觀因素。

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動(dòng)比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個(gè)特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對(duì)地位

    強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

    • A、能級(jí)原則
    • B、擇優(yōu)原則
    • C、競(jìng)爭(zhēng)原則
    • D、全面原則

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