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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位
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    強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

    • A、能級原則
    • B、擇優(yōu)原則
    • C、競爭原則
    • D、全面原則

    下列組織戰(zhàn)略層次中，主要回答到哪里去競爭的問題的是（）

    • A、組織戰(zhàn)略
    • B、經(jīng)營戰(zhàn)略
    • C、職能戰(zhàn)略
    • D、競爭戰(zhàn)略

    小張在工作中表現(xiàn)突出，被公司評為優(yōu)秀員工，予以表揚(yáng)。該舉措屬于（）,.,.

    • A、晉升激勵
    • B、物質(zhì)激勵
    • C、精神激勵
    • D、關(guān)懷激勵

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