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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 量表法又可以分為自陳量表法和（）

    人力資源管理（一）模擬卷八

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    量表法又可以分為自陳量表法和（）

    • A、恒定量表法
    • B、德爾菲法
    • C、組織結(jié)構(gòu)量表法
    • D、評定量表法
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    考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

    • A、結(jié)果層
    • B、學(xué)習(xí)層
    • C、行為層
    • D、反應(yīng)層

    以下關(guān)于薪酬區(qū)間滲透度的說法，不正確的是（）

    • A、薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際所得基本薪酬與薪酬區(qū)間最低值之差同薪酬區(qū)間之間的比例
    • B、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬中間值的增加而增加
    • C、薪酬區(qū)間滲透度隨著薪酬變動比率的增加而增加
    • D、薪酬區(qū)間滲透度反映了一個特定的員工在其所在薪酬區(qū)間中的相對地位

    下列組織戰(zhàn)略層次中，主要回答到哪里去競爭的問題的是（）

    • A、組織戰(zhàn)略
    • B、經(jīng)營戰(zhàn)略
    • C、職能戰(zhàn)略
    • D、競爭戰(zhàn)略

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