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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 12.從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才稱(chēng)為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    12.從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才稱(chēng)為（2017.04）

    • A、人員招募

    • B、人員選拔

    • C、人員評(píng)估

    • D、人員錄用

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    18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第一層面是指（2017.04）

    • A、依樣畫(huà)飄

    • B、舉一反三

    • C、融會(huì)貫通

    • D、自我管理

    5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

    • A、動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M）=效價(jià)（V）×期望概率（E）

    • B、效價(jià)（V）=動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M）×期望概率（E）

    • C、期望概率（E）=效價(jià)（V）×動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M）

    • D、期望概率（E）=動(dòng)機(jī)強(qiáng)度（M）+效價(jià)（V）

    23.薪酬設(shè)計(jì)中，首先制定一套職務(wù)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評(píng)價(jià)崗位與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對(duì)價(jià)值的工作評(píng)價(jià)方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級(jí)法

    • C、評(píng)分法

    • D、因素比較法

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