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    判斷:從長(zhǎng)期來(lái)看,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的大小與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈負(fù)相關(guān)。

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    組織存在的理由和價(jià)值是( )。

    • A、規(guī)劃
    • B、預(yù)算
    • C、宗旨
    • D、使命

    以下選項(xiàng)中,屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是(?。?。

    • A、期望理論
    • B、需要層次理論
    • C、雙因素理論
    • D、成就需要理論
    • E、歸因理論

    以下選項(xiàng)中,屬于組織變革的內(nèi)部動(dòng)因的是( )。

    • A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境
    • B、競(jìng)爭(zhēng)觀念
    • C、全球化
    • D、戰(zhàn)略變化
    • E、組織規(guī)模變化

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