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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 19.屬于多維績(jī)效階段的績(jī)效模型是（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    19.屬于多維績(jī)效階段的績(jī)效模型是（）（2015.04）

    • A、杜邦模型

    • B、卓越模型

    • C、沃爾評(píng)分法

    • D、高績(jī)效工作系統(tǒng)

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    10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）（2015.04）

    • A、趨勢(shì)分析法

    • B、替換單法

    • C、德爾菲法

    • D、回歸預(yù)測(cè)法

    14.“素質(zhì)的洋蔥模型”比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）（2015.04）

    • A、層次性

    • B、動(dòng)機(jī)性

    • C、技能性

    • D、知識(shí)性

    2.人力資源使用過(guò)程也是開發(fā)過(guò)程，只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

    • A、生成過(guò)程的時(shí)代性

    • B、閑置過(guò)程的消耗性

    • C、使用過(guò)程的時(shí)效性

    • D、開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性

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